Amazon.com Inc. hat erklärt, dass es die vorgeschlagene US-Gesetzgebung zur Legalisierung von Cannabis auf Bundesebene unterstützt und auf Drogentests für einige Mitarbeiter verzichten wird.

Führt Amazon Drogentests bei Bewerbern oder Mitarbeitern durch?

Aufgrund des weltweiten Arbeitskräftemangels verzichten Unternehmen auf der ganzen Welt auf Drogentests, um mehr Bewerber zu gewinnen und so viele Mitarbeiter wie möglich zu halten. In Ländern wie den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Kanada und Australien ist in den letzten 15 Jahren ein maximaler Personalmangel mit höheren Arbeitslosenquoten einhergegangen.

Mit anderen Worten: Während immer mehr Menschen arbeitslos sind, haben die Arbeitgeber zunehmend Probleme, Personal zu finden. Und eine Maßnahme wie Drogentests droht, eine ohnehin schon kleine Zahl von Bewerbern auszusieben und den Einstellungsprozess zu erschweren.

In Ländern, in denen Marihuana nicht entkriminalisiert ist, bereiten Drogentests den Arbeitgebern Kopfzerbrechen. Australische Unternehmer beschweren sich beispielsweise darüber, dass die Erwähnung dieses Tests bei Stellenbewerbern die Arbeitssuchenden abschreckt. Ohne diese Anforderung melden sich zehnmal so viele potenzielle Mitarbeiter.

Einige große Unternehmen haben dies bereits erkannt und damit begonnen, ihre Einstellungspolitik anzupassen. Im Juni 2021 kündigte Amazon an, dass es im Rahmen eines Drogentests vor der Einstellung nicht mehr auf Marihuana testen wird. Ein Teil der Überarbeitung der Unternehmenspolitik ist durch eine Gesetzesänderung in Bezug auf den Marihuanakonsum in den USA begründet.

Dieser Artikel erklärt, wie diese Politik bei Amazon heutzutage funktioniert.

Wie funktionierten Drogentests vor der Einführung der neuen Politik?

Die Drogentestpolitik des Unternehmens ist ziemlich streng. Betrachten wir das Ganze einmal aus der Sicht des Bewerbers. Zunächst mussten Sie den Einstellungsprozess durchlaufen, der aus mehreren Schritten besteht:

• Vorstellungsgespräch mit dem Betriebsleiter des Lagers, in dem Sie arbeiten möchten, und Gespräch mit Ihnen, um zu entscheiden, ob Sie zu Schritt zwei übergehen können.
• Hintergrundüberprüfungen, einschließlich Fragen zu Ihrer Person und Ihrer Berufserfahrung.
• Bestehen eines Drogentests.

Je nach der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, kann das Unternehmen natürlich weitere Schritte hinzugefügt haben, aber in jedem Fall hätten Sie fast sofort einen Drogentest machen müssen.

In jedem Fall müssen Sie zunächst alle Phasen des Vorstellungsgesprächs durchlaufen, und ganz zum Schluss werden Sie aufgefordert, einen Drogentest zu bestehen.

Wie funktionieren die Drogentests von Amazon jetzt?

Das Unternehmen behandelt nun den Cannabiskonsum von Mitarbeitern oder Arbeitssuchenden genauso wie den Alkoholkonsum und verbietet diesen Mitarbeitern nicht, in den Amazon-Lagern zu arbeiten.

Amazon hat seine Richtlinien für Mitarbeiter, die Marihuana konsumieren, gelockert. Darüber hinaus hat Amazon Auftragnehmern, die Transporter der Marke betreiben, geraten, Fahrerkandidaten zu erklären, dass das Unternehmen nicht testen wird, ob sie Cannabis konsumieren. Das Unternehmen schätzt, dass dieser Test die Zahl der potenziellen Mitarbeiter um fast 30 Prozent reduziert.

Amazon führt nach wie vor Drogentests mit einem Mundabstrich durch, da mit diesem Test nicht nur das Kiffen, sondern auch ernstere (und illegale) Drogen wie Kokain, Methamphetamin oder Opiate nachgewiesen werden können. Wenn sich jedoch herausstellt, dass Sie beispielsweise gestern Abend Gras geraucht haben, wird dies genauso behandelt, als hätten Sie gestern Abend Alkohol getrunken. Mit anderen Worten: Sie werden trotzdem eingestellt bzw. werden nicht suspendiert, wenn Sie bereits eingestellt wurden.

Außerdem wird das Unternehmen weiterhin stichprobenartige Drogentests mit einem Mundabstrich durchführen, aber wenn Sie nur nach der Arbeit kiffen, müssen Sie sich keine Sorgen machen.

Führt Amazon stichprobenartige Drogentests durch?

Amazon führt stichprobenartig Drogentests durch, so dass Sie einer der Mitarbeiter sein könnten, die das Unternehmen testet. Zufällige Tests bedeuten jedoch, dass Sie während Ihrer Zeit bei Amazon möglicherweise nie getestet werden (oder, je nach Fall, dass Sie mehr als einmal getestet werden).

Ehrlich gesagt, das Unternehmen hat Zehntausende (wenn nicht Hunderttausende) von Mitarbeitern und ist der zweitgrößte private Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, so dass Ihre Chancen, getestet zu werden, gering sind.

Die Wahrscheinlichkeit steigt jedoch, wenn Sie mit Geräten arbeiten, die bei unsachgemäßer Verwendung eine Gefahr für Ihr Leben oder das Leben und die Gesundheit anderer Mitarbeiter darstellen können. Auch dann ist die Wahrscheinlichkeit, getestet zu werden, nicht sehr hoch. Die Wahrscheinlichkeit, getestet zu werden, ist jedoch höher, wenn Sie einen Unfall verursacht haben.

Wie wird ein Drogentest genau durchgeführt?

Amazon nimmt Mundabstriche von Mitarbeitern. Dies ist einer der grundlegendsten Tests, die durchgeführt werden können, um festzustellen, welche Drogen eine Person in den letzten 24 Stunden konsumiert hat. Natürlich handelt es sich hierbei um eine grobe Zahl, die von den Eigenschaften des menschlichen Körpers abhängt. Bei manchen Menschen können Drogenspuren bis zu 40 Stunden im Körper verbleiben, während sie bei anderen nach 20-22 Stunden verschwinden.

Mit einem Mundschleimhautabstrich lässt sich ein breites Spektrum an gängigen Drogen nachweisen, darunter Cannabis, Opiate, Methamphetamin und Kokain.

In Ländern, in denen Marihuana nicht entkriminalisiert ist, bereiten Drogentests den Arbeitgebern Kopfzerbrechen. Australische Unternehmer beschweren sich beispielsweise darüber, dass die Erwähnung dieses Tests bei Stellenbewerbern die Arbeitssuchenden abschreckt. Ohne diese Anforderung melden sich zehnmal so viele potenzielle Mitarbeiter.